事业单位职测五类试卷有差异，凸显人岗匹配性！
2024事业单位联考将于3月30日笔试。事业单位联考考试科目《职业能力倾向测验》有ABCDE五类试卷，总题量都是100题，考试时长都是90分钟，但是就考试试卷结构、考查题型、考点等方面还是有差异的，接下来就简述下差异性。
A类常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析；B、C类常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、综合分析；D类常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择；E与D类顺序稍不同，数量分析位于第三部分。
A类数量关系和资料分析，在B、C、D、E类试卷中属于数量分析部分。A的数量关系题型在B、D、E中叫数学运算，在C中叫数学方法，本质上是一样的。
从职测角度来看B类的综合分析是文章阅读，C类综合分析是策略制定和实验设计。D类策略选择是教育相关选择题，E类策略选择是医学相关选择题。
从题型题量看，ABCDE五类不仅题型有所差异，而且题量的分布也有所不同。ABDE四类除考查常规四种题型外还考查综合判断推理，C类不考综合判断推理。从总题量上来看，AB两类均考查35题，CDE三类均考查30题。从具体的题型来看，图形推理五类均考查5题；定义判断，ABD三类均考查10题，CE两类两均考查5题；类比推理，ABCE四类均考查10题，D考查5题；逻辑判断，若当年未考查综合判断推理，则均考查10题，若考查综合判断推理题型，则与之合计10题；综合判断推理，每篇2-3题，其中ABD三类1或2篇均有考查，E类仅考查1篇，C类不考查。
从考点看，AB两类考点考查更全面均衡；B类类比推理侧重综合考点的考查；C类图形推理侧重考查立体图形。
从难度看，C类的立体图形，图形复杂且考查形式多样，对空间想象能力要求较高。BD类的定义判断，会出现较为专业且生僻的定义，且以符号、图像、诗句等多题目样式及条件、复选提问方式进行呈现，对阅读理解能力要求较高。
从选材看，五类涉及的材料内容非常广泛，涉及政治、经济、历史、文化、文学、艺术、科技、军事、国防等方面，但侧重点有所不同。C类相较于其他四类会多一些数理类相关材料，D类相较于其他四类会多一些教育及心理类相关的材料。
从题型题量看，ABCDE五类不仅题型有所差异，而且题量的分布也有所不同。五类均考查言语表达和言语理解两种题型，但是B类还考查综合分析，题型更加多样；从总题量上来看，除B类考查30题之外，其他四类均考查25题；从具体的题型来看，ACD三类均是考查言语表达15题、言语理解10题；B类考查言语表达10题、言语理解10题、综合分析10题；E类言语表达10题、言语理解15题。
从考点看，ABCDE五类考查考点相似，比如言语表达均侧重语境分析能力的考查，词语侧重考查高频成语；B类考查的知识点更加综合。；E类相对来讲细节题考查较多。
从难度看，B类的综合分析阅读量大，题型多样，整体上来看综合性会更强，相较于其他几类难度会更大。
从选材看，五类涉及的语料内容非常广泛，涉及政治、经济、历史、文化、文学、艺术、科技、军事、国防等方面，但侧重点有所不同。D类相较于其他四类会多一些教育类相关的材料，而E类相较于其他四类会多一些医疗类的材料。
从题型题量看，ABCDE五类均只考查数学运算一种题型，题量均为5题，仅名称不同。特殊处是C类在综合分析部分考查策略制定，近几年均考查5题。
从考点看，ABCDE五类考查考点相似，和差倍比的计算问题是ABCDE五类考查的重中之重，行程问题、排列组合问题、概率问题、几何问题等五类均有考查，但侧重点稍有不同。如AD类概率问题考查多于排列组合问题，而BE类排列组合问题多于概率问题，C类排列组合问题与概率问题考查无侧重，考查不多；几何问题明显是C类的考查重点，AE类次之，BD类考查较少。A、C类考点相对集中，BDE考点分散。
从难度看，C类题目考查灵活，难度稍高。B类题目考查基础，多数题目可通过基本公式列等量关系求解，难度低于其余几类。
从题型题量看，A类考查3篇材料，共15题。BCDE类均考查2篇材料，共10题。
从考点看，ABCDE五类考点均以增长和比重为主，占总题量的一半以上，且多以常规考点考查。BCE类考查判断比重变化和比重增长量较少；ACDE类近几年均考查了年均增长、B类未进行考查。ABC考查多公式结合题目，DE类考查较少。A类考查其它考点较多，如劳动生产率、进出口贸易等。
从难度看，ABCDE五类难度均不高，没有明显难度差异。
从材料类型看，ABCDE五类均以单一型数据为主，综合类材料为辅。
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