2022年广东佛山市中医院第二批人员招聘公告（101人）

　　因医院发展和工作需要，现面向社会招聘工作人员，公告如下。

 

　　一、招聘人数

 

　　(一)博士后研究人员10人。

 

　　(二)医院工作人员91人。

 

　　二、招聘岗位及任职资格条件

 

　　(一)基本条件

 

　　1.具有中华人民共和国国籍。

 

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

 

　　3.具备良好的品行和职业道德。

 

　　4.具备岗位所需的专业或者技能条件。

 

　　5.适应岗位要求的身心条件。

 

　　(二)岗位任职条件

 

　　招聘岗位及任职资格条件详见附件1、2。

 

　　应聘医师岗位者需取得专业型学位，或有住院医师规范化培训合格证书，或将于2022年7月完成住院医师规范化培训并考试合格。

 

　　三、招聘范围

 

　　面向社会。

 

　　四、薪酬待遇

 

　　按有关政策规定执行。

 

　　政府补贴(按现行相关政策)：

 

　　进站博士后：给予生活补贴18万元/年、科研启动经费20万元;配偶待业期间每月给予3000元生活补贴。

 

　　新引进博士后：给予30万元安家补贴、30万元科研经费。

 

　　新引进正高级职称专业技术人才：给予30万元安家补贴。

 

　　新引进副高级职称专业技术人才：给予20万元安家补贴。

 

　　新引进中级职称专业技术人才和具有硕士学位的人才：给予租房补贴2.7万元。

 

　　新引进具有本科学历的人才：给予租房补贴1.8万元。

 

　　五、招聘程序与办法

 

　　(一)报名

 

　　1.报名时间

 

　　2022年4月12日-2022年4月22日。

 

　　2.报名方式

 

　　网上报名。

 

　　报名系统技术支持：广州仁智云科技有限公司 技术QQ：310606691，技术电话：4008883876

 

　　3.报名咨询

 

　　联系人：佛山市中医院人力资源科岑老师、黄老师

 

　　联系电话：0757-83068413

 

　　(二)资格审查

 

　　根据招聘岗位要求，于报名时间截止后组织人员对应聘者进行资格审查，确定考核对象。

 

　　(三)面试

 

　　面试前核定要求提供的证件，如不能提供，视为不合格。不在规定时间内到达面试地点的，视为放弃。

 

　　面试按100分计算，根据从高到低的成绩排序按医疗类1:5、护理类按1:1.5，其他类按1:3的比例确定进入下一轮人选。凡面试总成绩低于70分者，将不进入下一轮考核。

 

　　(四)实践技能考核

 

　　对上一轮入选人员根据情况分批次安排实践技能考核。实践技能考核包括理论考试、技能考核和实践工作考核。理论考试由医院统一组织;技能考核和实践工作考核由医院或各招聘科室负责组织实施。

 

　　实践技能考核时间一般应为2周(或为连续10天)。此项考核总分100分，其中理论考试占25%，技能考核占25% (含外语水平及能力测试项目,占5%，本科学历人员英语四级成绩达到425分及以上、硕士及以上学历人员英语六级达到425分及以上者免试并记满分)，实践工作考核50%;合格分数线为70分，低于70分者将不予录用。

 

　　(五)总分计算

 

　　考核总分按面试占30%、实践技能考核占70%，合计总成绩。根据总分从高分到低分按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。

 

　　(六)体检

 

　　体检包括身体和心理健康方面检查，身体健康检查根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行;心理健康体检主要通过问卷调查的形式进行，必要时进行面谈交流。

 

　　(七)组织考察

 

　　对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。因组织考察不合格的，不予聘用。

 

　　(八)公示与聘用

 

　　经考试、体检、组织考察合格后，确定拟聘人员，并在佛山市中医院官方网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

 

　　拟聘人员必须在规定时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。报到后发现受聘人员因个人原因致实际情况与我院招聘条件不符者取消聘用资格。

 

　　(九)递补

 

　　因应聘人员体检或者考核不符合要求的，或拟聘人选公示的结果影响聘用的、放弃聘用的、未在规定的报到时间内报到等情况导致拟聘岗位空缺，经医院研究决定是否安排人员递补。需要递补的岗位一般根据考试成绩从高分到低分依次递补其他考生。递补期限为拟聘人员报到结束之日起30日内。

 

　　佛山市中医院

 

　　2022年4月11日

 

 

　　文章来源：http://www.fstcm.com.cn/rczp/202204/t20220411_6388755.htm