2019广东汕尾陆丰市司法局招聘专职人民调解员公告（27人）

2019-09-26 来源：广东公务员考试网字号： T | T | T

2019广东汕尾陆丰市司法局招聘专职人民调解员公告已公布。陆丰市司法局决定公开招聘专职人民调解员27名，报名时间：2019年10月21日至2019年10月25日。广东公务员考试网现将具体信息公布如下：

2019广东汕尾陆丰市司法局招聘专职人民调解员公告

　　为进一步加强我市人民调解工作，落实十件民生实事，充实基层人民调解组织力量，发挥人民调解在经济社会发展中的积极作用，根据市机构编制委员会《印发〈党政群机关、参照公务员法管理事业单位后勤服务人员雇员制管理的暂行办法〉的通知》(陆机编〔2014〕7号)和《市政府常务会议纪要(第41期)》的文件精神，为保证专职人民调解员招聘工作任务的落实，加强司法服务人才队伍建设，陆丰市司法局决定公开招聘专职人民调解员27名，具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作本着坚持德才兼备的用人标准，严格按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则，实行公开考试、公开招聘、规范程序，自觉接受监督。

　　二、招聘名额和报考条件

　　(一)招聘名额：27名(各镇(场、区)1名，市调解中心4名)。

　　(二)招聘对象及条件

　　1、普通高等学校毕业生和社会上具有国家承认学历的人员(大专或以上学历)，年龄在35周岁以下(年龄计算截至报名时间最后一天)。

　　2、具有中华人民共和国国籍;

　　3、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　4、政治素质好，保密观念强，有上进心和责任感，诚恳务实，踏实工作;

　　5、服务意识强，工作态度好，心理素质好，团队合作精神佳;

　　6、身体健康，五官端正;

　　7、具备良好的语言表达能力、文字组织能力和沟通协调能力;

　　8、法律、法规规定的其他条件。

　　(三)下列人员不得报考：

　　1、在读的非2019年应届普通高等院校毕业生、现役军人，机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员。

　　2、曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的。

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;受到党纪政纪处分尚在处分期的;涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的;

　　4、在各种招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　5、法律法规和规章规定不宜聘用为政府雇员的其他情形。

　　三、报名方式及流程

　　(一)报名

　　报名方式：采取现场报名的方式进行，同时对报名者进行报名资格审核，通过资格审核的，发放报名通知书。

　　报名时间：2019年10月21日至2019年10月25日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

　　报名地点：陆丰市司法局政工办(陆丰市东海镇南堤路126号3楼)。

　　报名要求：

　　1、考生须诚信报考。报考者应在本公告规定的报名时间内报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报考人员应仔细阅读公告，准确把握具体岗位的资格条件，按照本人的学历、年龄等条件，认真慎重核对招聘条件要求，确认符合条件后填写《2019年陆丰市司法局招聘专职人民调解员报名表》(可自行下载填写)，报名人员只能选择一个岗位进行报考，报考多个岗位的，取消报考资格。

　　2、报考者通过资格审核合格的，参加技能测试后，若放弃面试、体检、政审等资格或被录取后未按要求聘用到岗工作的，3年内不得报考陆丰市司法局招考招聘职位。

　　3、资格审核时，报考者按岗位招聘条件要求，现场提交报名表、身份证、学历证书的原件及复印件，以及报考岗位所需工作技能及其它相关证明材料;近期一寸免冠彩色正面照3张。

　　4、通过资格审查合格的考生，凭报名通知书到陆丰市司法局政工办领取准考证(具体时间另行通知)。

　　(二)考试

　　考试包括技能测试和面试。

　　报考者凭本人准考证和身份证(两者缺一不可)参加技能测试和面试。

　　1、技能测试

　　技能测试时间、地点：按准考证通知为准。

　　技能测试采用上机操作形式，技能测试科目为《计算机应用能力考试〈中文字处理〉》，成绩为100分，技能测试成绩按四舍五入保留小数点后1位计算。在技能测试成绩中，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。如出现测试分数并列相同的，按相同分数入围面试。

　　2、面试

　　面试工作严格按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定，统一时间进行。具体时间、地点等具体事项另行通知。

　　面试成绩满分为100分，合格分数线划定为60分，面试成绩低于60分的将不予列为招录对象。

　　(三)体检

　　面试结束后，按考试总成绩(技能测试成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照技能测试成绩高低顺序确定名次;如技能测试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。如主评委给分仍然相同的，另行组织面试。

　　如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

　　体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》等规定执行。

　　四、考察

　　体检合格的应聘者确定为拟招聘考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察。考察不合格或者放弃招聘的，可依次递补考察人选。

　　政审考察工作由市司法局招聘工作领导小组办公室组织。

　　五、招聘工作纪律

　　(一)招聘工作实行回避制度。面试考官或工作人员按有关规定需要与应聘者回避的，应在面试的组织实施工作中全程回避。

　　(二)面试考官和有关工作人员应坚持客观、公平、公正的原则，认真履行职责，严守保密纪律，不得泄露面试题目、评议内容和表决情况等，不对外接受有关面试情况的查询，不得有弄虚作假、徇私舞弊、包庇偏袒、打击报复等违纪违规行为。

　　六、公示与聘用

　　体检及考察合格者，确定为拟聘人选，并在陆丰市司法局公示7个工作日。公示期满，对没有发现问题或反映问题不影响招聘的，按有关规定办理招聘手续;对反映有影响招聘的问题并查实的，取消其招聘资格，依次递补招聘人选。

　　拟聘人员经公示没有异议的，由陆丰市司法局按有关程序与招聘人员签订劳动合同，实行三年一聘用，考核不合格的按规定解除合同，合同期满后，根据实际情况决定是否续聘或解聘。

　　七、薪酬及福利