地方站: 广州 深圳 珠海 汕头 佛山 韶关 江门
您的当前位置:广东公务员考试网 >> 面试 >> 模拟题

2019年广东公务员考试面试热点练习(14)

2019-04-29    来源:广东公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  【命题预测】
  
  上海市妇联提出,生养子女并非母亲个体的职责,产假制度的设立应当以家庭为单位,建议产假(包括生育假、配偶陪产假)可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况,协商确定各自休假的天数,比如98天的产假由女方享受,另40天的假期女方休10天男方休30天。对于“共享”产假,你怎么看?
  
  【参考答案】
  
  上海市妇联提出的“共享”产假,是出于为群众利益着想。是为了让男人可以享受陪产假,让产妇在最需要人陪的时候有人照顾,避免“丧偶式育儿”,减少产后抑郁症等一系列问题的产生,这一建议值得提倡和拥护。
  
  “共享”产假建议的提出,在社会上产生了许多积极影响。第一,生孩子的时候夫妻双方共享产假,可以让父亲有时间参与到育儿当中来,从而提高现在年轻人生孩子的意愿;第二,这样一来,可以由家庭共同承担育儿成本,而不是一味的将压力压在母亲的身上,提高父亲在育儿阶段的作用,减少“丧偶式育儿”的出现,缓和家庭的氛围;第三,众所周知,生孩子对于一个母亲来说是一个极大的挑战,在生孩子过后尤其虚弱,更需要有人照顾,如果产假共享,可以让父亲在母亲生完孩子之后给予更多的关心与照顾,减少产后抑郁症等一系列后遗症的产生。
  
  我们可以一起思考下,这个“共享”产假的建议为什么会被提出呢?第一,现在生育率持续走低,需要出台类似的规定来提高人们生孩子的意愿;第二,现在养孩子不再像之前的“放养”模式,而是都在追求“精养”,也就意味着家长对孩子的照顾更加需要时间来陪伴;第三,之前母亲的育儿压力过大,现在更加倡导父亲也加入生儿育儿的行列当中,来减小母亲的压力,降低产后抑郁症的出现概率。
  
  但是,如果真的将这个建议落到实处,可想而知会出现很多的阻碍。第一,由于“共享”产假只是一个建议,没有法律约束性,因此,有的企业为了自身的利益不会让男性放产假;第二,只是一个建议,没有引起社会大众的重视。
  
  为了切实的保障人们的权益,使得“共享”产假能够为民谋福利,我们应该多方共同努力。第一,应该要提高“共享”产假的法律位阶,政府部门应该邀请相关专家,共同商讨出一份具有法律约束性的规定,这样才能从实际出发,让企业不能随意克扣员工的产假,让我们每个人有法律保障,维护自身的合法权益;第二,政府要加大力度进行宣传,共同努力提高生育率;第三,我们每个人,应该有法律意识,学法、知法、懂法、守法、用法,当权益受到侵犯时应该学会运用合适的手段,来维护自己应有的权益。
更多
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2019 http://www.gdgkw.org/ All Rights Reserved 皖B2-20110080-7
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML
更多