2019年广东公务员考试申论范文：人才的流动与留守

　　这是一个开放、多元的时代，也是一个坚守、坚持的时代。在这个时代下，人才既可以选择领略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事。选择不同的风景，意味着有不同的选择，人才的流动，意味着更关注自己内心的感受，关注环境的变化，作出最理性的选择，这是一种求新求变的力量，可以让人选择坚守。选择一辈子只做一件事，实际意味着选择留下、留守，意味着坚守传统智慧和价值理念，是一种水滴石穿的力量，工匠精神的体现。两种价值观、择业观，体现出不同的人生选择，都值得我们尊重。
　　
　　人才的流动是一种变化、一种不断选择的权利、一种求新、求变的发展方式、更是一种不同的人生境遇。斯大林曾说过：“世界上没有什么永恒的东西，一切都是在变化、一切都在发展。”身处在一个全面开放和多元化的时代，人们可以有不同选择的权利，人才流动亦成为一种趋势。正是在不断的流动、换工作的过程中让我们领略不同的风景，丰富我们的人生阅历。正是在不断求新求变、追求不同的过程中才让我们不被传统束缚，有所突破，实现自身价值；正是人在不同地区、不同国家之间的游走，才促进了区域之间的平衡、促进不同地区的发展，促进国家的可持续发展，进而实现更大的人生价值。
　　
　　人才的“流动”是一种智慧，人才的“留”未尝不是一种品德。这种“留”是一种持之以恒的工匠精神，是对理想信念的坚守的执着，是对故土的不舍与“留恋”之情，更是一种传统智慧和价值。坚守自己的信念，沉默而顽强地走自己认为应该走的路。李万君正是凭借对岗位的坚守，对技艺精益求精的追求，促进企业的发展为我们诠释出大国的工匠精神；党的好干部廖俊波同志也是凭借这种对地区的坚守与责任，实现的政和县的整体脱贫致富，促进地区发展；传统文化的传承人更是为了我们共同的财富不断地坚守，才是我国的文化得以坚守、得以传承。
　　
　　人才是“流动”还是“留守”，取决于政策环境、企业文化，合理的管理和薪酬机制等。捡拾最近的新闻，从各类国际化人才从他国流向我国，再到高精端人才从城市流向农村，不难发现，哪里的政策环境好，企业文化优，管理和薪酬机制合理，人才就会流向哪里。毋庸赘言，无论是大到国家层面，还是聚焦到企业，都应重视这些方面，制定合理的政策，营造一种关心人、尊重人的环境，用薪酬制度激励人才的双向流动。
　　
　　总而言之，无论是选择领略不同的风景，还是选择一辈子只做一件事。都是个人的无悔选择，都值得我们尊重。但无论选择哪一种，请一定要不忘初心，砥砺前行，方能不负光阴，不辱使命，不断发展，成就精彩人生！