未来5年广东将试行公务员聘任制
广东省政府办公厅发布《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，要求未来5年全省将深化人事制度改革，推进人事管理科学化、民主化、制度化建设，推进公务员分类管理，试行公务员聘任制。
落实《公务员法》，加强公务员法配套法规体系建设，进一步完善公务员管理机制，推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度，这是人事部门依法行政的基本要求。但对公务员制度的改革，必须要跳出改变“能进不能出，能上不能下”、“铁饭碗”变成“瓷饭碗”、破解“天花板”问题的固有思路，因为这些都是在“官本位”体制下的思路，最终只能是治标不治本。
《规划》强调，要坚持和完善从基层和生产一线考录公务员的制度和办法，探索建立从国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织选拔优秀人才到各级党政机关工作，以及各级党政领导机关面向下级机关公务员进行公开遴选的机制；探索珠三角地区与欠发达地区公务员双向挂职锻炼，以及公务员跨系统、跨部门交流轮岗的有效途径和办法。
引入竞争机制，打破‘铁饭碗’，公务员聘任制相比委任制有许多优势。当然，任何一项制度改革，都会牵涉到对现有制度的冲击与突破。就公务员聘用制而言，其关键在于引入市场机制，核心价值乃是公平。无论是公务员聘任的范围、聘任的条件与程序，还是聘任公务员的工资、福利待遇，抑或是人事争议的仲裁及司法救济等，都需要公开透明、细而完善的规范，要从各个细节上堵塞自身漏洞，建立起一种全新的行政组织秩序，并发挥出与终身制泾渭分明的先进性行政效能，如此方能在庞大的官僚制内幕中站稳脚跟，并逐渐成“燎原之势”。
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