推进公务员分级分类考试 省级以上机关应凡进必考
省以上机关应将考录作为补充人员主渠道
广东公务员考试网（www.gdgkw.org）了解到，在12日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋强调，坚持凡进必考，各级机关补充担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应当采取考试录用的形式，不能以其他方式替代，省级以上机关应当带头坚持凡进必考，并将考试录用作为补充人员的主渠道。杨士秋表示为切实解决基层机关招录的实际问题，今后考试录用工作将向基层倾斜。省级机关招录要注重面向有基层工作经历人员，面向生产一线。地市级以下特别是县乡级机关招考，要有意识地加大招考应届高校毕业生的力度。同时，要针对目前基层机关面临的专业性较强职位和艰苦边远地区招人难的问题，开展专项调查研究，采取多种措施予以解决。
国家公务员局特别强调，要注重从工人、农民中，从优秀村干部中，从大学生村官等服务基层项目的人员中考录公务员。
客观看待公务员热
同时，针对当前的公务员热，人力资源社会保障部部长尹蔚民发表了看法和意见。
尹蔚民说：“公务员考试热已经持续几年了，认真分析公务员考试热的问题，不外乎以下这样几个原因。”
一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。“我们集中释放十几万个机关岗位，又都是集中统一招考，毕业生集中报考也是正常的。”尹蔚民说。
二是公务员考录公开公平公正，是“玻璃房子”里的竞争。尹蔚民说，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。
三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好，这也是众多报名者选择的一个原因。
尹蔚民指出，在看到公务员热的同时，也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施，报名人数连续两年下降，主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考，其主要原因是这些职位吸引力不强。因此，在客观看待公务员考试热的同时，要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。
推进公务员分级分类考试
在谈到现有考试制度时，尹蔚民表示，现在的公务员考试大多还处于一张卷子打天下的状态，这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2＋X”的考试模式，在专业科目考试上加大试题开发的力度。
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