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广东公务员面试:什么是无领导小组面试

2011-12-29    来源:广东公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  随着我国公务员招录测评方式的不断进步,无领导小组讨论由于体现了面试测评技术不断完善的趋势,获得日渐广泛的采用。但较结构化面试,考生对无领导小组讨论的认识相对较少,广东公务员考试网(www.gdgkw.org)对无领导小组讨论的基本情况进行简要介绍,帮助考生更好地了解这一面试形式。本期话题:
  无领导小组讨论的涵义
  无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即“群面”,区别于结构化面试这种“逐一面试”形式,是人才评价中经常使用的一种测评技术,近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。
  无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(4—12人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求,由此对考生的综合能力进行评定。

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