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2011广州医学院第三附属医院招聘公告(二)

2011-12-02    来源:广东公务员考试网 字号: T | T | T 我要提问我要提问
  广州医学院第三附属医院2011年公开招聘人员公告(二)
  根据广州市人力资源和社会保障局《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(穗人发[2005]131号),坚持“德才兼备”用人标准,遵循“公开、平等、竞争、择优”用人原则,坚持宏观管理与落实用人单位自主权相结合,实行统一指导、分级调控、分类管理的指导思想,现结合我院实际,制定本方案。广东公务员考试网(www.gdgkw.org)现将方案公布如下:
  一、现编制数、空编数和拟招聘人数
  (一)编制数:1792名
  (二)在编人员:1049名
  (三)空编数:743名
  (四)拟招聘人员:61名
  二、招聘的岗位、计划数及招聘条件:
岗位 需求专业 学历学位 其他条件 计划数
专业技术 内科学/呼吸病学 博士或硕士   1
专业技术 内科学/肾脏病学 博士或硕士   1
专业技术 内科学/心血管内科 博士或硕士 介入方向、科研型可优先考虑 1
专业技术 内科学/血液病学/风湿病学 博士或硕士   1
专业技术 内科学/重症医学 博士或硕士   2
专业技术 外科学/创伤骨科 博士或硕士   1
专业技术 外科学/神经外科 博士或硕士   1
专业技术 妇产科学 博士或硕士 1、学科带头人:博士学位,正高级专业技术资格,具有医学院校附属医院或三级甲等医院5年以上临床工作经历。 2、专业技术骨干:硕士或以上学位,高级专业技术资格,具有医学院校附属医院或三级甲等医院临床工作经历。  2
专业技术 基础医学/生物学/细胞遗传/男性学等相关专业 博士或硕士   1
专业技术 儿科学 博士或硕士   1
专业技术 口腔颌面外科 博士或硕士   1
专业技术 药学及相关专业 博士或硕士   1
专业技术 超声诊断及相关专业 博士或硕士   2
专业技术 影像医学与核医学/医学检验(免疫学) 博士或硕士   1
专业技术 病理诊断学/病理技术/医学检验等相关专业 博士或硕士   1
管理 文科类/管理类/医学类/病案/法律/文科类等相关专业 硕士或以上 有医院管理经验者优先 4
专业技术 护理学 本科或以上   39
合计: 61
  应聘人员还须具备以下基本条件及资格条件。
  (一)基本条件
  1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;
  2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
  3、具有岗位所需的学历条件、专业技术资格条件、任职资格、执业资格及技能要求;
  4、身体健康;
  5、具备岗位所需要的其他条件。
  (二)资格条件
  1、正高级专业技术资格的,年龄一般在50周岁以下;
  2、博士学位或副高级专业技术资格的,年龄一般在45周岁以下;
  3、硕士研究生学历或中级专业技术资格的,年龄一般在40周岁以下;
  4、本科学历的,年龄一般在35周岁以下;
  5、非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件。
  (三)个别紧缺人才可适当放宽年龄条件。
  三、报名时间、地点与方式
  (一)报名时间:公告的发布时间距离报名开始的时间不少于10个工作日。报名时间不少于3个工作日。
  (二)报名地点:广州市多宝路63号广州医学院第三附属医院人事科,联系人:冼老师,联系电话:020-81292846。
  (三)报名方式:通过邮寄提交纸质求职材料或到现场报名。
  (四)笔试、面试时间另定。
  四、考核办法
  (一)考试的范围与办法
  1、考试的形式及范围:考试包括专业笔试、面试、实际操作考试等形式。考试内容为本专业相关知识,通过考试测试应聘者与岗位相适应的专业知识、实际工作能力以及发展潜力。
  2、考试的办法:
  (1)笔试:对硕士及以下学历的应聘者进行专业及相关知识笔试,由医院统一组织安排。应聘管理岗位的人员还需参加广州医学院统一组织的笔试(授权除外)。笔试成绩在医院网站上公布5个工作日。
  (2)面试:主要测试应聘者专业水平、分析解决问题能力、组织管理能力、外语口语、仪表气质等。按成绩从高到低顺序,以招聘岗位数1:3的比例确定入围面试人员名单,个别紧缺专业不足3人的按实际人数确定。面试人员名单在单位网站公布5个工作日。
  (3)实际操作考试:对本专业基础知识与临床技术进行操作考试。
  考试综合成绩由笔试、面试、实际操作考试成绩构成,均采用百分制,合格成绩为60分。面试和专业笔试占考试综合成绩的40%,实际操作考试占考试综合成绩的60%。
  具有博士学位或高级以上职称的人员、列入本市急需的特殊人才、享受国务院特殊津贴专家、省级以上有突出贡献的中青年专家等高层次人才,可适当简化面试、笔试程序。
  (二)体检
  在考试综合成绩合格的应聘人员中,按成绩从高到低顺序,按招聘岗位1:1的比例确定体检人选。体检按《转发中共省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(穗人社发[2011]52号)文规定执行。
  (三)考核
  对体检合格的应聘人员进行综合考核,考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、团队精神、业务能力(包括教学、科研、管理等)、工作业绩等。
  应聘人员体检或考核不合格的,按考试综合成绩从高到低顺序依次替补人选。
  (四)确定拟聘用人员及公示
  根据考试、体检、考核结果,经医院领导办公会议讨论确定拟聘用人员名单,并将拟聘用人员名单在本单位及上级主管单位网站公示7个工作日。公示期间,对拟聘用人员有异议的,将在7个工作日内进行复查。公示无异议后将拟聘用人员名单报上级主管单位批准。
  因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,医院可按照考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他考生。
  1、拟聘人选公示的结果影响聘用的;
  2、拟聘人选放弃聘用的;
  3、未在规定的报到时间内报到的;
  4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
  (五)聘用
  经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续,签订聘用合同。
  五、招聘工作的组织领导、纪律要求
  (一)组织领导
  在市人社局和广州医学院的指导和监督下,实施公开招聘工作。成立招聘工作小组,由用人单位主管领导、人事、纪检监察、工会代表及相关专家组成,考试和考核工作由人事部门组织实施。面试专家组由医院领导、医务、护理、教学、科研、用人部门负责人及相关专业专家组成。考核专家组由三名或以上本专业或相关专业高级职称的专家组成,或委托院外知名专家进行。
  (二)纪律要求
  1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正;招聘条件、程序、结果须公开透明;
  2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中,如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的,按有关规定实行回避;
  3、实行保密制度。试题的编写、封存、保管、折封等,指定专人负责,严格按照密件要求做好保密工作;
  4、严肃纪律。对违反纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分;应聘人员如发现弄虚作假,取消其考试资格或聘用资格。
  六、其他
  1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不接受其报名申请。
  2、在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州医学院网、广州医学院第三附属医院网上发布招聘公告。

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