2011年广东省公务员管理工作会议在广州召开
3月2日，2011年全省公务员管理工作会议在广州召开。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长欧真志出席会议并作重要讲话，省人力资源和社会保障厅副厅长陈康团作我省公务员管理工作报告并做总结讲话。
会议传达了公务员法实施五周年座谈会、全国行政机关公务员管理工作会议精神，总结了我省公务员管理工作情况，分析了当前和今后一段时期我省公务员管理工作面临的形势，明确了工作思路和目标任务，部署了2011年的工作。
欧真志在会上指出，自2006年1月1日公务员法颁布实施以来，我省贯彻实施公务员法各项工作取得显著成绩，为进一步做好公务员管理工作打下坚实基础。一是公务员法顺利入轨运行。圆满完成全省公务员登记、参照管理审批及相关人员职务、工资套改等工作，初步形成我省公务员管理纵向衔接、横向配套、科学合理、便于操作的规章政策体系框架。二是公务员管理机制不断健全。坚持凡进必考，特别是从2009年开始在笔试、面试和体检等各个环节大胆改革，得到社会广泛好评。在考核、任用、激励、退出等机制上不断改革创新，并积极推进深圳市聘任制公务员、佛山市顺德与南海区公务员分类管理等改革试点工作取得明显成效。三是公务员队伍素质不断提升。广泛开展公务员初任、任职、专业业务、在职四类培训，成功举办各类境外培训班，积极推进与香港公务员实习交流，深入开展做“人民满意的公务员”活动，全省公务员队伍整体素质明显提升。
欧真志强调，省委明确提出加快转型升级建设幸福广东的核心任务，对我省公务员管理工作提出了新的更高要求。当前和今后一段时期我省公务员管理和队伍建设的总体目标就是要加快建设优秀人才密集、善于治国理政的高素质公务员队伍，为建设幸福广东提供坚强有力的组织保障和人才支撑。实现这一目标，关键要把握好优化人员结构、提升队伍素质这两个环节。一是要严把“进口”、畅通“出口”，进一步优化公务员人员结构，在坚持“凡进必考”原则的同时，积极探索“为用设考”，积极面向基层招考，大力加强考录管理，积极拓宽党政机关和企事业单位干部交流渠道，积极完善公务员辞去公职、辞退和退休等办法；二是要改善管理、加强培训，进一步提升公务员队伍素质，以推进分类管理和聘任制试点工作为重点，不断健全和完善公务员管理制度；以提升公务员推动转型升级、建设幸福广东的能力为重点，不断加强和改进公务员培训工作。
陈康团传达了全国公务员法实施五周年座谈会和全国行政机关公务员管理工作会议精神，并在认真总结过去5年我省实施公务员法加强公务员管理的成功经验，认真分析当前我省公务员管理工作面临形势任务的基础上，提出今后一段时期我省公务员管理工作要围绕依法推动公务员管理工作科学发展这“一条主线”，着力推进公务员管理法规体系、管理机制、队伍建设、管理基础等“四项建设”， 重点抓好公务员科学考录、分类管理、大规模培训、公务员法监督检查工作和公务员管理者自身建设等“五项工作”， 不断提高公务员管理的科学化、民主化和制度化水平，为加快转型升级、建设幸福广东提供坚强的组织保障和人才支持。会议还对2011年全省公务员管理工作进行了具体安排。
据了解，公务员法实施五年来，我省已完成47.2万名公务员登记工作；共从80多万名报考人员中考试录用公务员50303名，其中来自村（居）党支部书记、大学生村官、农民和外来务工等人员有1116名；共有300万人次公务员参加了初任、任职、专门业务、在职等四类培训，占全国培训公务员总人数的十分之一；目前全省公务员中具有大专以上学历的已达90.76%。全省各地级以上市公务员主管部门以及省直各机关单位（含省直参照公务员法管理单位）有关负责同志共154人参加了会议。
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欧真志在会上指出，自2006年1月1日公务员法颁布实施以来，我省贯彻实施公务员法各项工作取得显著成绩，为进一步做好公务员管理工作打下坚实基础。一是公务员法顺利入轨运行。圆满完成全省公务员登记、参照管理审批及相关人员职务、工资套改等工作，初步形成我省公务员管理纵向衔接、横向配套、科学合理、便于操作的规章政策体系框架。二是公务员管理机制不断健全。坚持凡进必考，特别是从2009年开始在笔试、面试和体检等各个环节大胆改革，得到社会广泛好评。在考核、任用、激励、退出等机制上不断改革创新，并积极推进深圳市聘任制公务员、佛山市顺德与南海区公务员分类管理等改革试点工作取得明显成效。三是公务员队伍素质不断提升。广泛开展公务员初任、任职、专业业务、在职四类培训，成功举办各类境外培训班，积极推进与香港公务员实习交流，深入开展做“人民满意的公务员”活动，全省公务员队伍整体素质明显提升。
欧真志强调，省委明确提出加快转型升级建设幸福广东的核心任务，对我省公务员管理工作提出了新的更高要求。当前和今后一段时期我省公务员管理和队伍建设的总体目标就是要加快建设优秀人才密集、善于治国理政的高素质公务员队伍，为建设幸福广东提供坚强有力的组织保障和人才支撑。实现这一目标，关键要把握好优化人员结构、提升队伍素质这两个环节。一是要严把“进口”、畅通“出口”，进一步优化公务员人员结构，在坚持“凡进必考”原则的同时，积极探索“为用设考”，积极面向基层招考，大力加强考录管理，积极拓宽党政机关和企事业单位干部交流渠道，积极完善公务员辞去公职、辞退和退休等办法；二是要改善管理、加强培训，进一步提升公务员队伍素质，以推进分类管理和聘任制试点工作为重点，不断健全和完善公务员管理制度；以提升公务员推动转型升级、建设幸福广东的能力为重点，不断加强和改进公务员培训工作。
陈康团传达了全国公务员法实施五周年座谈会和全国行政机关公务员管理工作会议精神，并在认真总结过去5年我省实施公务员法加强公务员管理的成功经验，认真分析当前我省公务员管理工作面临形势任务的基础上，提出今后一段时期我省公务员管理工作要围绕依法推动公务员管理工作科学发展这“一条主线”，着力推进公务员管理法规体系、管理机制、队伍建设、管理基础等“四项建设”， 重点抓好公务员科学考录、分类管理、大规模培训、公务员法监督检查工作和公务员管理者自身建设等“五项工作”， 不断提高公务员管理的科学化、民主化和制度化水平，为加快转型升级、建设幸福广东提供坚强的组织保障和人才支持。会议还对2011年全省公务员管理工作进行了具体安排。
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